Renqiu HengRui cemented carbide Co., Ltd Une riche expérience réussie nous a valu une grande réputation sur les marchés nationaux et étrangers.Le niveau de service avancé international et le niveau de production national de haute qualité ont fourni avec succès des produits en alliage matures à de nombreuses agences gouvernementales et grandes entreprises au pays et à l'étranger.Fournir aux utilisateurs des produits satisfaisants dans un esprit d’honnêteté et d’honneur.
Les buses en carbure de tungstène sont largement utilisées dans le traitement de surface, le sablage, la peinture, l'électronique, les procédés chimiques et d'autres industries. Elles offrent l'avantage d'une économie et d'une durée de vie plus longue lorsqu'elles sont utilisées pour couper des abrasifs.
Notre société conçoit et fournit tous les types de raccords, d'adaptateurs, de vannes de régulation de pression, de vannes à bille, de vannes à aiguille, de clapets anti-retour, de vannes à bride mono, de vannes à bloc à clé et de vannes à soupape.
Avec la promotion en profondeur de la « réforme triennale et du plan quinquennal », la direction de l'entreprise a réalisé la transformation de « personnes en charge des personnes » en « système en charge des personnes », et a commencé à entrer progressivement dans la phase de "la culture en charge des gens".
Les « personnes » sont le premier capital de notre entreprise. Dans le processus de construction de la culture d'entreprise, nous devons donc adhérer à la pensée de gestion « axée sur les personnes », attacher de l'importance à la valeur des personnes et former les employés à devenir des adeptes de la culture d'entreprise. .Efforts visant à créer les conditions et l'environnement propices à la croissance des talents, à encourager le personnel de l'entreprise à atteindre sa valeur personnelle.Dans le même temps, les employés peuvent constamment créer de la valeur pour l'entreprise et les clients, afin de parvenir à une réalisation commune de la valeur personnelle et de la valeur de l'entreprise.
1. Adhérer au principe de rechercher la vérité à partir des faits et d'obéir à la stratégie
La construction de la culture d'entreprise doit être basée sur la situation réelle de l'entreprise, à partir de slogans concrets, pragmatiques et non criants, sans s'engager dans le formalisme.
2. Adhérer au principe du progrès progressif et de l’innovation continue.
Nous adhérons au développement à long terme de l'entreprise depuis la hauteur stratégique de la planification globale, en planifiant les travaux de construction de l'entreprise, étape par étape, étape par étape, en nous concentrant sur la qualité, de manière pragmatique.
3. Pleine participation et promotion de haut niveau
Tous les départements de l'entreprise coopèrent les uns avec les autres et participent ensemble pour combiner étroitement la culture d'entreprise avec l'exploitation et la production.
4, travail en toute sécurité
La sécurité est le premier travail, la sécurité est la première responsabilité, la sécurité est le premier bénéfice.
Heure de publication : 21 octobre 2022
